Ko su sezonski radnici? To su oni radnici koji se angažuju za obavljanje poslova koji su vremenski ograničeni na određene periode tokom godine. Ovi poslovi su najčešće povezani sa poljoprivredom, šumarstvom, ribarstvom, turizmom i ugostiteljstvom. Primeri sezonskih poslova uključuju sadnju, berbu, žetvu, orezivanje, kao i rad u turističkim objektima tokom letnje sezone, ili pomoć u restoranima i hotelima u turističkim destinacijama. Ali, moramo naglasiti da su, po Zakonu iz 2018.godine, jedini radnici koji imaju pravo na naziv „sezonski radnik“ jesu oni iz ove tri delatnosti: poljoprivrede, šumarstva i ribarstva.
Da li neko može da se bavi samo sezonskim poslom?
U teoriji, da. Sezonski radnici često kombinuju sezonski rad sa drugim oblicima zaposlenja ili poslovima. Postoji mogućnost da neko, ako su uslovi povoljni, može da obavlja sezonski rad kao primarni izvor prihoda, posebno u sektorima sa dužim sezonskim periodima, kao što su turizam ili određeni poslovi u poljoprivredi. Dakle, radnik iako nema stalni radni odnos sa jednim poslodavcem, može da ostvari stabilan prihod kroz sezonske poslove, kod različitih poslodavaca. Važno je da takvi radnici budu upoznati sa svojim pravima i obavezama prema zakonu te da imaju adekvatno osiguranje.
Kako poslodavci da pronađu sezonske radnike za svoju delatnost?
Postoji nekoliko načina na koje poslodavci mogu da pronađu sezonske radnike:
- Specijalizovani portali: Portali poput Sezonski Radnici pružaju platformu za povezivanje poslodavaca sa potencijalnim radnicima.
- Agencije za zapošljavanje: Agencije često nude i usluge zapošljavanja sezonskih radnika.
- Oglasi: Postavljanje oglasa na popularnim sajtovima za zapošljavanje, društvenim mrežama ili lokalnim medijima može da bude način angažovanja sezonskih radnika.
Koji tip ugovora sklapaju poslodavac i sezonski radnik?
Sezonski poslovi u Srbiji uređeni su Zakonom o pojednostavljenom radnom angažovanju na sezonskim poslovima, koji je stupio na snagu 2018. godine. Ovaj zakon predviđa jednostavnije procedure za prijavu i angažovanje sezonskih radnika, smanjujući administrativne barijere za poslodavce iz oblasti koje Zakon obuhvata. Veoma je važno naglasiti da angažovanje radnika na osnovu ovog zakona, spada u rad van radnog odnosa. Evidenciona prijava i odjava sezonskih radnika podnosi se elektronskim putem. Poreska uprava je obezbedila on-line platformu www.sezonskiradnici.gov.rs
Na sezonske radnike u ostalim delatnostima, koje nisu obuhvaćene Zakonom o pojednostavljenom radnom angažovanju na sezonskim poslovima, primenjuju se odredbe zakona kojima se uređuje rad - u delu kojim se uređuju privremeni i povremeni poslovi. Ovi ugovori ne ulaze u redovne radne odnose, ali poslodavci su dužni da radnike prijave i poštuju uslove rada propisane zakonom.
Poslodavac bi trebao da sezonskom radniku, na njegov zahtev, izda Potvrdu koja sadrži podatke o poslodavcu (naziv, sedište i PIB poslodavca, broj gazdinstva, odnosno ime i prezime, JMBG i podaci o prebivalištu) i sezonskom radniku (ime, prezime i JMBG sezonskog radnika/broj pasoša za strane državljane, državljanstvo sezonskog radnika/zemlja rezidenstva, podaci o prebivalištu/boravištu) i uslovima rada, kao i o svakoj promeni tih uslova, najkasnije u roku od dva meseca od početka rada. Bližu sadržinu i izgled potvrde propisuje ministar nadležan za poslove rada.
Da li se ugovori za sezonske radnike razlikuju zavisno od delatnosti?
Ugovori mogu varirati u zavisnosti od potreba određenih delatnosti. Na primer, u poljoprivredi, ugovori mogu biti vezani za trajanje specifične sezone (sadnja, setva, berba, žetva, zaštita bilja, priprema zemljišta, orezivanje, čišćenje, ljušćenje, sortiranje, šišanje/striža, ispaša i sl.), dok u turizmu mogu, opet po potrebi, pokrivati celu turističku sezonu.
Po privremenim i povremenim poslovima radnik može biti zaposlen do 120 dana godišnje a po Zakonu o sezonskim radnicima, zavisno od angažovanja 120 do 180 dana.
Obaveze poslodavca prema sezonskom radniku
Poslodavac je dužan da:
- Informiše radnika: Pre početka rada, poslodavac ima obavezu da informiše mora radnika informisati o poslovima koje će obavljati, uslovima rada, radnom vremenu, pauzama, i visini naknade.
- Obezbedi sigurnost i zdravlje na radu: Poslodavac mora da obezbedi bezbedne uslove rada i ima obavezu da informiše radnike o rizicima i merama zaštite.
- Prijavi radnike: Svi sezonski radnici moraju da budu prijavljeni kako bi bili osigurani.
Da li sezonski radnici moraju da budu zdravstveno osigurani?
Da, sezonski radnici treba da budu prijavljeni i zdravstveno osigurani tokom perioda angažovanja. Ovo je odgovornost poslodavca - radnici imaju pravo na zdravstveno osiguranje za slučaj povrede na radu i profesionalne bolesti, kao i prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja, u skladu sa zakonom.
Da li sezonski radnici imaju topli obrok, prevoz i putne troškove?
Pravo na topli obrok, prevoz i putne troškove zavisi od ugovora između poslodavca i radnika. U praksi, mnogi poslodavci obezbeđuju ove beneficije kako bi privukli radnike. Međutim, ovo nije zakonska obaveza i može varirati zavisno od sektora i specifičnih dogovora.
Kako se isplaćuju sezonski radnici?
Sezonski radnici se najčešće isplaćuju na dnevnoj ili nedeljnoj osnovi, u skladu sa dogovorom. Visina naknade mora biti jasno definisana pre početka rada, a poslodavac je dužan da isplaćuje naknade redovno i u skladu sa zakonom.
Pod kojim uslovima poslodavac može dati sezonskom radniku otkaz?
Poslodavac može da raskine radni angažman sezonskog radnika kada više nema potrebe za njegovim radom ili ako radnik ne obavlja posao zadovoljavajuće. U slučaju otkaza, poslodavac je dužan da isplati sve do tada zarađene naknade.
Kaznene odredbe
Postoji precizno definisan član Zakona o pojednostavljenom radnom angažovanju na sezonskim poslovima u određenim delatnostima, koji kaže da su novčane kazne 5.000,00 do 1.000.000,00 dinara u slučaju nepoštovanja odredbi Zakona.
Detalji bitni za poslodavce
Povećanje produktivnosti i zadovoljstva
Jedan od ključnih faktora za uspešno angažovanje sezonskih radnika jeste stvaranje pozitivnog radnog okruženja. Poslodavci mogu povećati produktivnost i zadovoljstvo radnika pružanjem dodatnih beneficija kao što su topli obroci, obezbeđeni prevoz i putni troškovi. Takođe, fleksibilno radno vreme i mogućnosti za dodatnu zaradu mogu motivisati radnike da se vraćaju svake sezone.
Pravilna administracija
Pravilna administracija je ključna za uspešno zapošljavanje sezonskih radnika. Poslodavci moraju osigurati da su svi ugovori pravilno dokumentovani i da su radnici prijavljeni prema zakonu. Korišćenje specijalizovanih portala može značajno da olakša proces administracije i osigurati da su svi potrebni dokumenti dostupni na jednom mestu.
Obuka i sigurnost na radu
Poslodavci su odgovorni za obuku sezonskih radnika u vezi sa sigurnosnim merama i procedurama na radu. Ova obuka je ključna za prevenciju povreda i osiguranje bezbednog radnog okruženja. Pored osnovne obuke, poslodavci bi trebalo da redovno informišu radnike o svim promenama u radnim uslovima ili procedurama.
Prava i obaveze
Prava sezonskih radnika uključuju pravo na bezbedne uslove rada, isplatu dogovorene naknade, pravo na odmor i pauze, kao i pravo na informisanje o svim uslovima rada. Poslodavci su dužni da poštuju ova prava i osiguraju da radnici budu pravilno informisani pre početka rada. S druge strane, radnici su dužni da izvršavaju svoje zadatke odgovorno i prema dogovoru.
Upotreba tehnologije
Moderne tehnologije i platforme mogu značajno da olakšaju proces zapošljavanja sezonskih radnika. Korišćenje online portala i aplikacija omogućava brzo i efikasno povezivanje poslodavaca sa radnicima, olakšava administraciju i osigurava transparentnost u procesima zapošljavanja. Poslodavci bi trebalo bi da iskoriste ove tehnologije kako bi optimizovali svoje procese i osigurali najbolju moguću uslugu za radnike.
Zaključak:
Pravilno informisanje i poštovanje zakonskih obaveza ključni su za uspešno angažovanje sezonskih radnika.
Ispravna administracija i poštovanje prava radnika doprinose stvaranju pozitivnog radnog okruženja. Sve to može povećati produktivnost i zadovoljstvo sezonskih radnika, čineći ih lojalnijim i motivisanim za ponovne buduće angažmane.
