Prava žena preduzetnica (vlasnica biznisa) tokom trudničkog bolovanja i porodiljskog odsustva razlikuje se značajno od prava koje imaju žene zaposlene kod određenog poslodavca. Tom temom detaljno smo se bavili u prethodnom blogu.
Žene koje razmišljaju o pokretanju sopstvenog biznisa treba da budu dobro upoznate sa ovim pitanjima, zbog sopstvenih odluka u karijeri, iako će se verovatno osloniti na znanje i iskustvo svog knjigovođe onda kada dođu do dela administrativnih procedura.
Oblast koja uređuje prava koje danas ostvaruju preduzetnice tokom trudničkog bolovanja ili porodiljskog odsustva, često je predmet polemika.
Naime, da bi se izjednačio položaj žena zaposlenih kod poslodavca i položaj preduzetnica, bilo je potrebno napraviti izmene u više zakona Zakona o zdravstvenom osiguranju, Zakona o finansijskoj podršci porodici s decom, Zakona o doprinosima na obavezno socijalno osiguranje i Zakona o porezu na dohodak građana. Konačno, do dela izmena je došlo ne tako davno, i to u Zakonu o finansijskoj podršci porodici s decom.
Da li će u skorije vreme doći do dodatnog izjednačavanja prava preduzetnica i žena zaposlenih kod poslodavaca? U ovom trenutku to ne znamo, ali možemo se samo osvrnuti na sadašnji položaj preduzetnica i na to šta treba da očekuju onda kada se odluče za majčinstvo.
AKTUELNA PRAVA PREDUZETNICA TOKOM TRUDNIČKOG BOLOVANJA I PORODILJSKOG ODSUSTVA
Gledajući zakone, preduzetnice su po pitanju prava pretežno izjednačene sa ženama koje su kod poslodavaca angažovane po ugovoru o delu ili ugovoru o privremeno-povremenim poslovima.
Ostvarivanje prava na naknadu i obračun naknade
Prava preduzetnica koje koriste trudničko bolovanje definisana su Zakonom o zdravstvenom osiguranju.
Osnovna razlika u pravu zaposlenih žena kod drugog lica i vlasnica biznisa-preduzetnica ogleda se u iznosu naknade za trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo. Naime, dok žene zaposlene kod poslodavaca tokom trudničkog dobijaju pun iznos naknade, preduzetnice su, da bi ostvarile to pravo, u obavezi da naprave ustupak. Prema Zakonu o zdravstvenom osiguranju, punu naknadu ostvaruju ukoliko „zamrznu“ ili zatvore preduzetničku radnju, odnosno agenciju.
Kada zamrznu biznis, preduzetnicama se refundira dvanaestomesečni prosek naknade i plaćaju im se puni doprinosi na tu naknadu.
Opcija da firmu ostave u aktivnom statusu i da zaposle poslovođu koji će raditi za njih stvara obavezu: za poslovođu treba da plaćaju poreze i doprinose, a za sebe pune doprinose. U ovom slučaju naknada za trudničko bolovanje se smanjuje za 50% naknade i doprinosa. Radni staž se obračunava.
Kada je u pitanju način obračuna zarade tokom porodiljskog odsustva radi nege deteta, preduzetnicama se iznos naknade računa tako što se prvo utvrdi osnovica (Bruto 1) po kojoj je preduzetnica uplaćivala doprinose, a koja se onda deli sa 1,5. Na ovu naknadu se ne uplaćuje doprinos. Zaposlenim ženama kod drugog lica u vreme porodiljskog odsutva doprinosi se refundiraju u potpusnosti.
Radni staž
Za razliku od žena zaposlenih kod drugog lica kojima se doprinosi uplaćuju bez prekida, žene preduzetnice dok su na porodiljskom i odsustvu sa rada radi nege deteta – nemaju uplaćene doprinose i na taj način gube minimum godinu dana radnog staža.
Trajanje odsustva nakon rađanja trećeg i svakog narednog deteta
Po najnovijim izmenama Zakona o finansijskoj podršci porodici s decom, i preduzetnice i žene angažovane na fleksibilnim oblicima rada ukoliko rode treće i svako sledeće dete, dobijaće pripadajuće naknade u trajanju od dve godine, jednako kao i žene koje imaju ugovor o radu.
Prenos prava odsustva na partnera
Još jedna značajna izmena odnosi se na period nege deteta nakon porođaja. Poslednjim izmenama iz 2023. će najzad i otac deteta moći da preuzmu brigu o detetu ukoliko majka želi da se vrati na posao nakon što beba napuni tri meseca. Na ovaj način preduzetnicama je olakšano da svoj biznis ostave aktivnim. Dok su zaposlene žene uvek imale ovo pravo. Pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta i odsustvo sa rada radi posebne nege deteta i naknadu zarade, odnosno naknadu plate, ima otac deteta koji je zaposlen kod poslodavca, ako je majka deteta lice koje samostalno obavlja delatnost ili kao nosilac porodičnog poljoprivrednog gazdinstva ima status lica koje samostalno obavlja delatnost prema zakonu kojim se uređuje porez na dohodak građana.
Papirologija neophodna za ostvarivanje prava na trudničko bolovanje
Trudničko bolovanje se ostvaruje podnošenjem zahteva u nadležnom Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje (RFZO) u kom se navodi osnovica za 12 meseci koji su prethodili mesecu otvaranja bolovanja. Pored toga, potrebno je pribaviti lekarske doznake, ocenu lekarske komisije, kopiju tekućeg računa, rešenje iz APR-a ili o zamrzavanju radnje ili imenovanju poslovođe te potvrdu iz Poreske uprave o visini bruto osnovice za prethodnu godinu.
Zahtev za porodiljsko i negu deteta podnosi se Sekretarijatu za socijalnu zaštitu u nadležnoj opštini. Od dokumentacije je potrebno: zahtev za preduzetnice, Zahtev za ostale naknade, kopija tekućeg računa, doznaka o otvaranju bolovanja, izvod iz matične knjige za bebu.
Pročitajte još:
Detaljne informacije o godišnjem odmoru – plaćeno i neplaćeno odsustvo
Sve o bolovanju ukoliko ste poslodavac ili zaposleni
Ovaj dokument priređen je kao vodič za razumevanje sadržaja, a ne kao glavni izvor informacija namenjen donošenju konačnih poslovnih odluka ili tumačenju Zakona. Obaveze poslodavaca i pravo trudnica i porodilja, detaljno su regulisani Zakonom o radu i Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom.